Nación
jueves 29 de octubre de 2026
MinTrabajo destaca el papel de las mujeres en la minería del carbón y llama a proteger el empleo
Foto: Ministerio del Trabajo.
El Ministerio del Trabajo señaló que entre 2022 y 2025 el sector carbonífero perdió más de 25.000 empleos directos y 100.000 indirectos, mientras resaltó la necesidad de fortalecer la formalización, la formación y la protección social.
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El Ministerio del Trabajo destacó el papel de las mujeres en la minería del carbón y anunció el fortalecimiento de las acciones dirigidas a promover condiciones laborales seguras, estabilidad en el empleo y nuevas oportunidades de formación y participación para quienes hacen parte de esta actividad económica.
El pronunciamiento se produjo durante la entrega del Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026, escenario en el que la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, reconoció el aporte de las mujeres al desarrollo minero y empresarial del departamento.
Uno de los principales desafíos planteados durante el encuentro está relacionado con la pérdida de puestos de trabajo en la cadena carbonífera. Según estimaciones de Fenalcarbón, entre 2022 y 2025 se perdieron más de 25.000 empleos directos y 100.000 indirectos, situación que genera nuevos retos para la estabilidad laboral y la formalización del sector.
De acuerdo con cifras del DANE, durante 2025 el sector de explotación de minas y canteras registró 306.103 personas ocupadas en Colombia. De ellas, 123.604 tenían empleos formales y 182.499 se encontraban en condiciones de informalidad. En el caso de las mujeres, 16.593 contaban con empleos formales y 27.285 estaban en la informalidad.
Durante el evento, la ministra Natalia López Fuentes señaló que la formalización laboral debe ser entendida como una herramienta para brindar estabilidad a las familias, mejorar la productividad y fortalecer las relaciones entre trabajadores y empleadores. También destacó la importancia de reconocer las capacidades de las mujeres que participan en operaciones mineras, áreas técnicas, investigación y dirección empresarial.
El Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca reconoció en ocho categorías el talento, la trayectoria y el liderazgo femenino dentro del sector.
Fuente: Mundo Noticias A3QAP.
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