Política

 miércoles 11 de junio de 2025

 

Contratación de personal a término definido está destruyendo la cultura institucional pública

Foto: Lawyers

El constante cambio o rotación de trabajadores no permite afianzar los procesos laborales.

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La vinculación de personal por Contratos de Prestación de Servicio (CPS) y Órdenes de Prestación de Servicios (CPS) está acabando con la cultura institucional, en las entidades públicas de los distintos niveles, porque el constante cambio o rotación de contratistas no permite afianzar los procesos laborales.

'Las palomas' o 'ayudas', por 4, 6, 8 y 10 meses, que los ordenadores del gasto ofrecen a sus copartidarios, como recompensa por los favores recibidos, terminan siendo una gran pérdida institucional, teniendo en cuenta que todos los esfuerzos realizados en materia de capacitación en cursos, talleres, diplomados y demás que se le brinde a los contratados por parte su empleador, terminan en el cesto de la basura, cuando se termina la vinculación, para empezar de nuevo con quien los sustituya.

Este desaprovechamiento de la capacidad instalada lleva como consecuencian actividades, planes, programas, proyectos y políticas mal hechos, ejecutados y con pésimos resultados.

De la misma manera, la desacreditación de la entidad por la pérdida de tiempo, los conflictos generados y el sin sabor de que pesa más la politiquería que el servicio a las comunidades, de las que devengan sus salarios.

En general la nefesta prática de las Ordenes de Prestación de Servicios o Contratos de Prestación de Servicios solo tiene sentido para quienes quieren perpetuarse en el poder, dejando de lado la administración pública eficiente y eficaz.

Fuente: BR Prensa

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